Стройландия

«Стройландия» — розничная сеть магазинов по продаже строительных и отделочных материалов, товаров для дома.

«Стройландия» — сеть магазинов по оптовой и розничной продаже строительных‚ отделочных материалов и товаров для дома. Созданная в 1996 году‚ вот уже более 20 лет сеть магазинов «Евростиль» (ныне «Стройландия») предлагает своим покупателям только лучшие образцы торговых марок‚ новых идей и инноваций в области строительных‚ отделочных материалов‚ свето-‚ электротехники и товаров для дома. Во всех магазинах компания придерживается основного правила — предлагать широкий ассортимент товаров для стройки и ремонта‚ от недорогих до эксклюзивных. На сегодняшний день компания сотрудничает с более 350 поставщиками и производителями‚ чей товар представлен в магазинах — всего около 30 000 наименований. В 2009 году произошёл ренейминг‚ связанный с выходом компании на федеральный рынок. Основная идея магазинов «Стройландия» — сделать покупки максимально комфортными и экономными в плане времени и цены. Поэтому практически все магазины «Стройландия» работают по принципу самообслуживания. Уже тысячи покупателей оценили возможность приобрести все для стройки и ремонта в одном месте‚ узнав на собственном опыте все плюсы магазинов «Стройландия». За все время существования ГК «Евростиль» сложилась особая‚ неповторимая в других организациях система работы. Сотрудникам‚ устраивающимся к нам работу‚ просто негде в Оренбурге получить тот опыт работы‚ который позволил бы ему сразу‚ с первых дней работы освоить всю специфику работы в Компании‚ все регламенты и бизнес-процессы. Ведь только ассортимент составляет больше 30000 наименований. Чтобы изучить его, потребуется не один месяц. Поэтому наша компания ориентирована на обучение сотрудников. Устраиваясь к нам на должность продавца-консультанта‚ человек должен быть настроен на изучение огромного объема информации — о товаре и его применении‚ о стандартах и правилах работы‚ о системе взаимодействия подразделений‚ о специальных компьютерных программах. Сделать это самостоятельно довольно сложно. Поэтому за новым сотрудником закрепляется наставник‚ который обязуется в кратчайшие сроки обеспечить его подготовку к работе в новой должности. Периодически проводится оценка знаний‚ которая позволяет поддерживать уровень подготовки сотрудников на должном уровне и выявлять самых грамотных специалистов. Сотрудники‚ обладающие управленческим потенциалом‚ участвуют в программе подготовки кадрового резерва. Разработаны целые программы подготовки по менеджменту‚ управлению персоналом‚ мерчендайзингу‚ логистике. Все наши руководители — от линейных управленцев до большинства топ-менеджеров — начинали свою деятельность именно в торговом зале. Именно поэтому нам так важно‚ чтобы в Компанию приходили инициативные‚ грамотные‚ желающие добиваться многого в этой жизни люди. Ведь именно в нашей компании есть для этого все возможности! Если вы не ищете работу прямо сейчас или сейчас в нашей компании нет открытых вакансий по интересующей вас должности‚ вы можете оставить свою анкету с соответствующей пометкой — «внешний кадровый резерв» и датой‚ когда вы сможете проходить собеседования‚ и открыто заниматься трудоустройством.